Anfangsphasen im neuen Job sind häufig nicht die angenehmste Zeit. Man weiß nicht so recht, wie die anderen drauf sind, was angebracht ist, was von einem konkret erwartet wird und – naja – mit wem man die Mittagspause verbringen kann.

Ich persönlich bin schon mehrfach am ersten oder zweiten Tag im neuen Job umgekippt. Das deutet also auf jeden Fall schon auf Nervosität und Stress hin.

Wie wunderbar ist es also, wenn wir uns so schnell wie möglich in einer neuen Stelle wohl fühlen können?!

Damit du deinen neuen Job raketenmäßig starten kannst, habe ich vier Tipps für dich:

Tipp #1: Build your Brand

Wofür sollen deine Kolleg:innen dich kennen? Worin spezialisierst du dich und womit können sie auf dich zukommen? Am Anfang bist du für deine Kolleg:innen noch ein unbeschriebenes Blatt. Deshalb ist es für dich goldwert, diese Zeit dafür zu nutzen und dich inhaltlich richtig zu positionieren.

Das können zum Beispiel spezielle Fähigkeiten (PowerPoint, Moderation, Programmieren) oder inhaltliche Themen (Agilität, SEO, Steuerrecht) sein.

Tipp #2: Finde Verbündete & baue Beziehungen auf

Du brauchst Menschen, denen du vertrauen kannst, die dir bei Schwierigkeiten weiterhelfen und die deine Mittagspausen schöner und lustiger machen. Überlege dir, mit wem du dich gut verstehen könntest (oder solltest) und investiere in die Beziehung. Interessiere dich für die Probleme anderer, fiebere mit bei ihren persönlichen und beruflichen Herausforderungen und baue ein Vertrauensverhältnis auf, indem du zum Beispiel auch mal eigene Schwächen preisgibst.

Tipp #3: Finde deine Rolle

Organisationen sind komplexe Systeme, in denen es menschliche Hierarchien und Zusammenhänge gibt. Das macht es manchmal gar nicht so leicht, herauszufinden, wo man selbst eigentlich hingehört. Finde heraus, wie du dort reinpasst. Und wenn es zu kleinen Konflikten oder Unklarheiten kommt – suche das Gespräch. Dazu habe ich auch kürzlich eine eigene Podcast-Folge gemacht. Hör da sehr gern rein!

Tipp #4: Zeige Leistung

In einer neuen Organisation wirst du eingestellt, um bestimmte Aufgaben zu erfüllen. Deine Kolleg:innen sind jetzt also gespannt, inwiefern sie sich auf dich in der neuen Rolle verlassen können. Und sobald du dieses Fragezeichen für sie auflöst und sie sehen, dass du genau die erwarteten Aufgaben erfüllst – und vielleicht sogar eine Schippe drauf setzt – werden sie wissen, was sie an dir haben. Das verhilft dir zu einem frühen Vertrauensvorsprung seitens deiner Kolleg:inenn. Überlege dir also, welche Themen du in nächster Zeit angehen möchtest, um diese Leistung zu zeigen. Das sollten nicht zu viele sein – aber eine gute Menge, um wirklich zu zeigen was du drauf hast.

Hör dir am besten die Podcastfolge zu den vier Tipps an! Dann erfährst du noch ein bisschen mehr zu den Tipps.

Alles Liebe
Deine Insa

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